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司法書士法人を母体としたファミリアグループの一員で、東海エリアを中心に業績を伸ばし続ける
ファミリアホームサービスについて、ここでは不動産売買営業としての成長環境や評価の仕組み、実際に働く社員の声を通じて、若手がどのようにキャリアを
築いていけるかを紹介します。
ファミリアホームサービスの
魅力とは
成果が見える給与制度で、
成長意欲をかき立てる
ファミリアホームサービスでは、全営業社員の給与がオープンにされていて成績に対してどれだけの報酬が還ってくるのかを数字として知ることができます。
仲間の成果を知ることで「提案力を磨いてもっと成果につなげたい」といった意欲につながり、互いに刺激を受けながら成長していける職場環境があります。
新卒入社での初任給は、全国転勤可は30.5万円、
エリア限定は28万円※という安定した固定給に加えて、個人の成果が歩合給として上乗せされます。
1年目でも、生活の基盤を安定させながら、成長に向けて集中できる仕組みが整えられています。
という気持ちはない
成長し続ける仲間から刺激を
もらえる環境
- A・Mさん
- 2023年入社
- 第二新卒
- 副店長
「入社3年目にして年収1,150万円に到達できました。自分の頑張りが、給与や役職といった形で見えるのが本当に嬉しいですが、『今のままで満足』という気持ちはありません。」
「営業全員の給与を見ることができるので、自分よりもはるかに高い成績の上司や、勢いを伸ばしている同期など他のメンバーに負けないよう、常に良い刺激をもらいながら取り組めています。」
入社3年で副店長を目指す、
明確なキャリアビジョン
14期連続で増収※で業績を伸ばし続けるファミリアホームサービスでは、店舗数の拡大とともに役職のポストも増えていて20代での店長へのキャリアアップをした社員も出ています。
最初のステップである副店長への昇進は2,400万円の売上達成と明確な基準が設けられています。
店長への昇進には、営業成績だけでなく人材育成の視点やマネジメントスキルが必要になり、キャリアアップに向けた具体的な目標をもって挑める環境です。
チャンスは掴める
- H・Mさん
- 2022年新卒入社
- 店長
「早く店長になりたいという強い思いがあり、当時の新築住宅のご成約を多くできた経験を売上目標の達成に向けた戦略に活かして、提案力を磨きました。」
「目標から逆算して、素直に行動し続けられる人なら、若くしてチャンスを掴める会社だと身をもって感じています。」
成長と日々の仕事を支える、
制度と働く環境
日中はお客様とのアポイントが中心で、夕方以降には事務作業やご連絡対応をすることもあるため、月平均の残業時間は20時間程度※1になります。
しかし、月30時間の固定残業を超える働き方をする人は多くありません。
仕事にまだ慣れない入社直後の時期は、書類作成などに時間がかかる場面もありますが、一人前になって仕事やスケジュール管理ができるようになるまではメンターや先輩が一緒に伴走し、壁を乗り越えるまでしっかりと支えていきます。
水曜定休とシフト休の完全週休2日制※2で、事前の休日希望に合わせて調整も可能です。
自分の好きな車で通勤・営業ができる車両手当やランチの支給※2など、自分の生活の充実を目指して仕事に前向きに取り組むための環境整備にも力を入れています。
- U・Rさん
- 2025年新卒入社
- 三重県エリア勤務
ガソリン代や車両手当も出るのでお気に入りの車で通勤しやすく、日々のモチベーションにつながっています。
お弁当の支給も、忙しい毎日の中では準備の手間が省けて助かるポイントです。
ファミリアホームサービスの
成長環境
司法書士グループの強みを生かして、
信頼される営業を目指せる
司法書士や行政書士などの外部パートナーを挟んで売買仲介の手続きを進めることが一般的ですが、
ファミリアホームサービスは司法書士法人ファミリアを母体とするグループの一員として、連携を活かした情報共有やスムーズな手続きが行えることが特徴です。
相続や登記など、お客様それぞれの状況に合わせた
専門分野の視点を交えたご提案につながる強みがあります。
また、物件がお引渡しされるまでの長い期間を様々な手続きをサポートしながら関われるため、信頼関係を積み上げる経験を通して、不動産の枠を超えた幅広い知識・お客様に合わせたご提案や対応力を身につけていけるでしょう。
資格取得から書籍購入まで、
学びを後押しする支援制度
不動産営業に必須の「宅地建物取引士」の資格は、
内定後の大学4年生から利用できる講座費用を全額会社が負担※。社内模試や合格後の講習費用など手厚い支援があります。
月1冊の書籍購入支援など、自ら学ぶ意欲を後押しします。
フェーズに合わせたスキルアップを
目指せる研修プログラム
最初はマナー研修に加え、基礎を固める「新入社員営業研修」を集中的に実施。
現場配属後も月1回の営業研修で、入社年次・役職に合わせた情報交換や学びの機会があり、成長フェーズに合わせた研修制度が設けられています。
論理的に導くメンター制度
契約を10件獲得するまで先輩が商談に同席。終了後には「なぜその提案を選んだのか」を一緒に振り返り、失敗をしたとしても感情的に叱るのではなく、論理的な営業の組み立て方を段階的に身につけていきます。商談ロープレでも、提案の根拠を言語化するトレーニングを積み重ね、間近でプロの進め方を学ぶ機会があります。
若手自身の成長意欲と自己研鑽は何より必要ですが、チーム全体で新人をプロへと導くフォロー体制が根付いている環境です。
東海エリアを中心に展開
ファミリアホームサービスの
地域に合わせた営業スタイル
ファミリアホームサービスがメイン展開する愛知・
岐阜・三重の東海エリアには、地域ごとに異なるニーズがあります。
お客様のライフスタイルを深く理解し、エリアに合わせた提案を行うことで、信頼されるプロの営業を目指すことができます。
論理的提案力
- W・Mさん
- 2024年新卒入社
- 津島店勤務
愛知県内は車社会のため、駅からの距離以上に駐車場の広さや前面道路のアクセスの良さが重要視されます。
お客様のお車や家族構成など様々な視点を考えたご提案を目指しています。
- I・Kさん
- 2025年新卒入社
- 岐阜長良店勤務
岐阜エリアでは、お客様の年収層の幅が広いため、一般的な金融知識だけでなく地域すべての銀行の調査基準・ローン制度を熟知した提案が求められます。エリアによって、地理の特徴や自治体の法令など、覚えるべき知識の違いも様々です。
誠実な説明で築く信頼関係
- T・Kさん
- 2025年新卒入社
- 桑名中央通店勤務
木曽三川に近い桑名周辺は、地盤やハザードマップに対する感度が非常に高いエリアなので、安全性の説明を徹底しています。
リスクを隠さず伝えることはもちろんですが、実際にその地域で暮らすイメージがつかめるように地域の具体的な話することを意識しています。
ファミリアホームサービスの
新卒採用情報
※2026年6月調査時点
| 募集職種 | 営業職（ハウスエージェント） |
|---|---|
| 勤務地・事業所 |
|
| 給与 | 全国転勤あり：月額305,000円 エリア限定：月額280,000円 （2025年10月実績・固定残業代含む） |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（水曜定休日＋シフト休）、 年間休日114日、年末年始・GW・夏季休暇あり |
| 福利厚生 | 車両手当、ガソリン代支給、昼食支給（希望者）、月1冊の書籍購入支援、宅建取得支援など |
司法書士法人を母体とするファミリアグループの一員としての強みを生かした営業スタイルで、東海エリアを中心に不動産売買仲介事業を展開するファミリア
ホームサービス。
成果への報酬や評価の基準が明確だからこそ、高収入とキャリアアップへのロードマップが立てやすく、
段階的な研修や資格取得支援などの成長を支える環境があります。
報酬、成長、そして働きやすさ。どれも諦めたくないあなたの就職活動に、ファミリアホームサービスという選択肢を加えてみませんか。